劳动争议 （2018）陕02民终60号

本案争议的焦点问题是，被告开除原告的决定是否合法有效？原告是否超过了仲裁及诉讼时效。从程序上看，1986年3月18日，因原告的长期旷工行为，被告办公室将开除原告的处分决定提请职代会审议，同年6月21日职代会主席团会议通过了该决定，同年6月30日，被告下发了陕煤勘（86）队发字第030号“关于给予闫川胜开除队籍的处分决定”，对原告予以除名。作出开除决定的程序符合相关法律规定。就事实分析，原告称自己一直未收到该处分文件，不能算生效。依照法律相关规定，劳动关系是否存在应该有四个方面的表现：一是主体适格，二是应当订立合法有效的劳动合同或者形成事实劳动关系，三是双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供有偿劳动，四是必须由劳动法律法规调整。原告自1986年3月至今，已30余年，原告并未为被告单位提供有偿劳动，与被告不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去存在的基础，事实上也已解除。原告也未向法庭提供在此期间曾经向被告单位主张过权利的相关证据。1986年8月26日，原告户籍从铜川市青年路派出所被告集体户迁至山西省万荣县，

闫川胜与陕西省一九四煤田地质有限公司二审民事判决书 劳动争议

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕02民终60号上诉人（原审原告）：闫川胜，男，1963年5月4日生，汉族，住山西省万荣县。原系陕西省煤田地质局一九四队职工。委托诉讼代理人：白学文，系陕西省老法律工作者协会法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西省一九四煤田地质有限公司。住所地铜川市印台区延安路**号。法定代表人：岳正喜，系该公司经理。统一社会信用代码：916100005671……