劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终378号

小天才公司与戴俊冬均未对仲裁裁决确认双方自2018年11月6日至2019年6月20日期间存在劳动关系提起诉讼，一审法院对此予以确认。小天才公司提供的《小天才协议》对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项进行了约定，已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，该协议应视为双方的书面劳动合同。对于小天才公司提出的无须支付戴俊冬2018年12月6日至2019年6月20日期间未订立书面劳动合同工资32528.74元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于小天才公司提出要求戴俊冬赔偿损失63333元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认戴俊冬与小天才公司自2018年11月6日至2019年6月20日期间存在劳动关系；二、驳回戴俊冬要求小天才公司支付2018年12月5日至2019年6月20日未签订书面劳动合同的二倍工资34000元的仲裁申诉请求；三、驳回小天才公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由小天才公司负担。 本

小天才公司与戴俊冬均未对仲裁裁决确认双方自2018年11月6日至2019年6月20日期间存在劳动关系提起诉讼，一审法院对此予以确认。小天才公司提供的《小天才协议》对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项进行了约定，已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，该协议应视为双方的书面劳动合同。对于小天才公司提出的无须支付戴俊冬2018年12月6日至2019年6月20日期间未订立书面劳动合同工资32528.74元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于小天才公司提出要求戴俊冬赔偿损失63333元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。 综上，一审法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终378号 上诉人（原审被告）：戴俊冬，男，1989年12月22日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 被上诉人（原审原告）：青岛小天才全脑开发教育有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：刘贤梅，执行董事。 委托诉讼代理人：范志升，山东春泽律师事务所律师。 上诉人戴俊冬因与被上诉人青岛小天才全脑开发教育有限公司（以下简称小天……