劳动合同纠纷 （2016）粤52民终435号

双方对陈亮的入职时间、工作岗位、治疗时间及天华公司垫付费用数额无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为：一、天华公司、陈亮是否存在劳动关系，陈亮受伤是否属于工伤；二、天华公司是否需要向陈亮支付各项赔偿费用及没有签订书面劳动合同的二倍工资。关于天华公司、陈亮的劳动关系和工伤问题。陈亮于2014年6月18日入职天华公司处工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故天华公司、陈亮属于无固定期限劳动合同关系。陈亮于2015年5月4日在上班期间发生受伤，《广东省工伤保险条例》第九条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。故陈亮2015年5月4日受伤属于工伤。天华公司诉请判令陈亮受伤不属于工伤，一审法院不予支持。关于天华公司向陈亮支付赔偿费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，结合案件具体情况，依法可主张：1.停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第

双方对陈亮的入职时间、工作岗位、治疗时间及天华公司垫付费用数额无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为：一、天华公司、陈亮是否存在劳动关系，陈亮受伤是否属于工伤；二、天华公司是否需要向陈亮支付各项赔偿费用及没有签订书面劳动合同的二倍工资。关于天华公司、陈亮的劳动关系和工伤问题。陈亮于2014年6月18日入职天华公司处工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故天华公司、陈亮属于无固定期限劳动合同关系。陈亮于2015年5月4日在上班期间发生受伤，《广东省工伤保

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤52民终435号上诉人（原审原告）：广东天华石业发展有限公司，住所地惠来县神泉镇桃美工业区。法定代表人：柯金塔，副总经理。被上诉人（原审被告）：陈亮，男，1981年出生，汉族，住四川省平昌县。上诉人广东天华石业发展有限公司（以下简称天华公司）因与被上诉人陈亮劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省惠来县人民法院（2016）粤5224民初……