劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1866号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就派遣人才公司主张无须支付岳东平违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，原审法院认为，岳东平经认定的工伤系因交通事故引发。在有关交通事故案件中，岳东平的伤情经鉴定部门鉴定，结论为：因交通事故致左腓骨远端骨折，现右踝关节活动可，酌情给予伤后休息4个月，故被告岳东平的停工留薪期应为4个月。岳东平于2012年4月5日受伤，其停工留薪期为4个月，然岳东平停工留薪期届满后长期不上班，派遣人才公司发出告知函通知岳东平于2013年9月22日起上班并无不当。虽然岳东平于本案中提供了2013年9月3日的就医记录，并称其一直在为工伤就医，该就医记录医生记载“建休壹月”。然原审法院注意到该就医记录医生同时记录“左足外伤2＋月”。按生活常理，医生系根据患者的陈述进行检查及诊断，“左足外伤2＋月”应系医生根据岳东平自述所记载。本案中，岳东平的左脚受伤系发生在2012年4月5日，其于2013年9月3日就诊，距离其受伤已近17个月，然其在就诊时却告知医

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就派遣人才公司主张无须支付岳东平违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，原审法院认为，岳东平经认定的工伤系因交通事故引发。在有关交通事故案件中，岳东平的伤情经鉴定部门鉴定，结论为：因交通事故致左腓骨远端骨折，现右踝关节活动可，酌情给予伤后休息4个月，故被告岳东平的停工留薪期应为4个月。岳东平于2012年4月5日受伤，其停工留薪期为4个月，然岳东平停工留薪期届满后长期不上班，派遣人才公司发出告知函通知岳东平于2013年9月22日起上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1866号上诉人（原审被告）岳东平。委托代理人王华男，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海派遣人才有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）伟巴斯特车顶供暖系统（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人秦桢凯，上海新望闻达律师事务所律师。委托代理人……