劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5463号

本案系因追索经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。因李敏红等36人未在法定期间内提起上诉，且展业公司上诉仅对原审判决第二项、第三项提出异议，对原审判决第一项未持异议，本院对原审判决第一项迳行予以维持。就本案在二审阶段的争议焦点问题具体评析如下：一、经济补偿问题（一）李敏红等36人系以展业公司未按时足额支付其2015年1月至3月份工资为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求展业公司支付解除劳动关系的经济补偿。首先，双方均确认李敏红等36人每月领取上月工资，工资结算方式为月结。展业公司亦确认至2015年4月23日才发放2015年1月工资，2015年4月28日才发放2015年2月、3月工资；但认为延迟发放工资系由于春节放假原因及劳动者不愿意回公司签收，故展业公司不存在过错。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当按照规定的工资支付周期足额支付工资，支付劳动报酬是用人单位的义务，且法律并未规定特殊情况下可豁免或迟延支付的权利，因此对展业公司认为其未按期足额支付李敏红等36人2015年1月、2月工资系由于春节假期及李敏红等36人未到公司签收等

本案系因追索经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。因李敏红等36人未在法定期间内提起上诉，且展业公司上诉仅对原审判决第二项、第三项提出异议，对原审判决第一项未持异议，本院对原审判决第一项迳行予以维持。就本案在二审阶段的争议焦点问题具体评析如下：一、经济补偿问题（一）李敏红等36人系以展业公司未按时足额支付其2015年1月至3月份工资为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求展业公司支付解除劳动关系的经济补偿。首先，双方均确认李敏红等36人每月领取上月工资，工资结算方式为月结。展业公司亦确认至2015年4月23日才发放2015年1月工资，2015年4月28

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5463号上诉人[原审原告（被告）]佛山市高明展业卫浴家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和对川工业区（禾成公司侧）。法定代表人严超雄，董事长。委托代理人覃亚炎，广东循理律师事务所律师。被上诉人[原审被告（原告）]李敏红，女，汉族，1979年6月9日出生，住广东省佛山市高明区。被上诉人[原审被告（原告）]莫挺华，男，汉族，1977……