劳动合同纠纷 （2015）浙杭民终字第2742号

关于严肖菲违法解除劳动合同赔偿金的请求。根据华鼎公司提供的《股权转让协议》、《确认函》、《情况说明》，华安集团与绿城集团因西溪山庄公司股权转让事宜达成协议，与华鼎公司签订劳动合同的员工由西溪山庄公司继续录用，由西溪山庄公司全面继承华鼎公司与严肖菲之间的劳动权利义务。又根据严肖菲和华鼎公司提供的《员工离职证明》，华鼎公司已将股权变更事宜以书面形式告知严肖菲，并告知严肖菲可与西溪山庄公司签订新的劳动合同，在华鼎公司提供的《员工离职证明》中，严肖菲亦以签约人之身份对此予以签字确认，严肖菲也于收到员工离职证明次日即2014年8月1日即与华鼎公司签订新的劳动合同，据此可知，严肖菲对于西溪山庄公司股权转让事宜是知晓并同意的。因此，关于股权转让及严肖菲去向事宜，西溪山庄公司、严肖菲、华鼎公司三方均以书面形式对此予以确认并对达成之协议予以执行。故关于严肖菲主张华鼎公司违法解除劳动合同的意见，不予采纳，对严肖菲要求华鼎公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。关于严肖菲加班工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

关于严肖菲违法解除劳动合同赔偿金的请求。根据华鼎公司提供的《股权转让协议》、《确认函》、《情况说明》，华安集团与绿城集团因西溪山庄公司股权转让事宜达成协议，与华鼎公司签订劳动合同的员工由西溪山庄公司继续录用，由西溪山庄公司全面继承华鼎公司与严肖菲之间的劳动权利义务。又根据严肖菲和华鼎公司提供的《员工离职证明》，华鼎公司已将股权变更事宜以书面形式告知严肖菲，并告知严肖菲可与西溪山庄公司签订新的劳动合同，在华鼎公司提供的《员工离职证明》中，严肖菲亦以签约人之身份对此予以签字确认，严肖菲也于收到员工离职证明次日即2014年8月1日即与华鼎公司签订新的劳动合同，据此可知，严肖菲对于西溪山庄公司股权转让

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2742号上诉人（原审原告）：严肖菲。委托代理人：喻棋火，浙江东辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华鼎房地产代理有限公司。法定代表人：孙嵘。委托代理人：朱欣、林德平，浙江浙经律师事务所律师。上诉人严肖菲因与被上诉人杭州华鼎房地产代理有限公司（以下简称华鼎公司）劳动合同纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字……