劳务派遣合同纠纷 （2016）辽02民终5109号

双方当事人应按自己的主张向法院提供相应的证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付带薪年休假工资19824元一节，经审查原告已于2015年11月16日提起劳动仲裁，则2014年度及2015年度的带薪年休假工资未过仲裁时效，结合原告的工作年限，原告2014年度的年休假天数应为10天，2015年度的带薪年休假天数应为5天（2015年1月1日至2015年6月30日为半年），但因被告达发公司已提供证据证明2014年度及2015年度已各安排原告年休假5天（全体员工统一计算为5天年假），故原告王生凯尚有5天带薪年休假。关于原告5天带薪年休假工资数额问题，因劳动合同中双方未具体约定工资数额，且被告达发公司提供的工资数据中并未有原告本人的签字确认，故参照原、被告诚达共同认可的“终止劳动合同证明书”中关于经济补偿金的计算标准3080元计算原告的带薪年休假工资，即2124.14元（3080元÷21.75天×5天×3）。关于被告诚达辩称已给付原告3.5天带薪年休假的加班费418元一节，因原告不认可418元为带薪年休假的加

双方当事人应按自己的主张向法院提供相应的证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付带薪年休假工资19824元一节，经审查原告已于2015年11月16日提起劳动仲裁，则2014年度及2015年度的带薪年休假工资未过仲裁时效，结合原告的工作年限，原告2014年度的年休假天数应为10天，2015年度的带薪年休假天数应为5天（2015年1月1日至2015年6月30日为半年），但因被告达发公司已提供证据证明2014年度及2015年度已各安排原告年休假5天（全体员工统一计算为5天年假），故原告王生凯尚有5天带薪年休假。关于原告5天带

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终5109号上诉人（原审原告）：王生凯，男，1976年10月25日出生，汉族，无职业，住普兰店市。委托代理人：崔立春，男，大连普兰店区德东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连达发铸造有限公司，住所地大连普湾新区铁西办事处花儿山社区。法定代表人：吴轲，该公司总经理。委托代理人：王丽颖，北京京都律师事务所大连分所律师。被上诉人（……