劳动争议 （2018）苏0583民初21153号
裁判要旨
原告不认可双方存在劳动关系，主张被告为临时司机，即只存在临时雇佣或劳务关系，依法应对此承担举证责任。 但原告没有提供证据证明，应当承担不利的法律后果。 被告提供了初步证据以证明双方存在劳动关系，经本院两次提示，原告未明确陈述被告的入职时间等，故本院采信被告陈述的入职时间、工资标准。 原告诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。 被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。 原告没有与被告签订劳动合同，依法应当向被告支付二倍工资差额，为11个月被告工资，计66000元。 补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告昆山市金世茂娱乐有限公司与被告姚体见之间自2017年3月22日至2018年8月9日存在劳动关系。
摘要
21153昆山市金世茂娱乐有限公司与姚体见劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0583民初21153号原告:昆山市金世茂娱乐有限公司,住所地江苏省昆山市开发区前进东路****、1-42-1F、1-42-2F,统一社会信用代码91320583581038647D。 法定代表人：卿志远，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：董珺，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨凤，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。 ……