劳动争议 （2019）粤1971民初20080号
裁判要旨
原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在劳动合同关系。 本案的争议焦点为：1、向才见的离职原因；2、群健公司应否向向才见支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 关于第一个争议焦点，群健公司主张向才见自行辞职，但其未能就其主张提供证据证明，故本院对群健公司的主张不予采纳。 另向才见提供的录音亦不足以证明其被群健公司解雇。 因原、被告双方均未提供有效证据证明向才见的离职原因，故本院认定向才见的离职原因为群健公司提出且双方协商一致解除劳动合同，故群健公司应向向才见支付经济补偿金4500元。 因群健公司并没有提供有效证据证明向才见2019年3月1日至2019年3月25日应得工资数额，故本院采纳向才见的主张，认定向才见该月工资为6923.07元。 关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 本案中，向才见于2018年12月17日入职，群健公司应于2019年1月16日前与向才见签订书面的劳动合同，但其并未与向才见签订，故群健公司应向向才见支付未签订书面劳动合同的
摘要
东莞市群健橡塑科技有限公司与向才见劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初20080号原告：东莞市群健橡塑科技有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇庙边王兴龙二路，统一社会信用代码：91441900570176518B。 法定代表人：任如生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭鹏，广东立慧律师事务所律师。 被告：向才见，男，1982年9月10日出生，汉族，住贵州省岑巩县，委托诉讼代理人：余新娟，广东艾科斯律师事务……