追索劳动报酬纠纷 （2021）豫09民终90号

本案系追索劳动报酬纠纷。我国《劳动合同法》第7条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，荣爱珍通过网上招聘到河南鲁壹家装饰工程有限公司工作，约定月工资3000元，按月支付，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，一审法院予以确认。河南鲁壹家装饰工程有限公司应根据约定按时向荣爱珍支付工资报酬，但河南鲁壹家装饰工程有限公司辩称，荣爱珍上班期间存在迟到、缺勤现象，根据公司规定应扣除荣爱珍部分工资。经审查，荣爱珍上班期间确实存在迟到现象，河南鲁壹家装饰工程有限公司根据规定主张扣除荣爱珍部分工资，并无不当，但该行为并不能成为河南鲁壹家装饰工程有限公司连续三个月不支付荣爱珍工资的理由，其违约行为给荣爱珍造成了一定的经济损失，应承担相应的违约责任（应自逾期支付工资之日起，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算利息）。另荣爱珍主张其是2020年4月9日开始上班，因河南鲁壹家装饰工程有限公司的原因没有参加考勤，于4月11下午加入，应按61天计算工资，且节假日有加班应支付3倍的工资，并要求支付部分经济赔偿金。但荣爱珍未提供证据证明其主张的上述事实，其上班时间应以河南鲁壹

本案系追索劳动报酬纠纷。我国《劳动合同法》第7条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，荣爱珍通过网上招聘到河南鲁壹家装饰工程有限公司工作，约定月工资3000元，按月支付，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，一审法院予以确认。河南鲁壹家装饰工程有限公司应根据约定按时向荣爱珍支付工资报酬，但河南鲁壹家装饰工程有限公司辩称，荣爱珍上班期间存在迟到、缺勤现象，根据公司规定应扣除荣爱珍部分工资。经审查，荣爱珍上班期间确实存在迟到现象，河南鲁壹家装饰工程有限公司根据规定主张扣除荣爱珍部分工资，并无不当，但该行为并不能成为河南鲁壹家装饰工程有限公司连续三个月不支付荣爱珍工资的理

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终90号上诉人(原审原告)：荣爱珍，女，汉族，1969年6月14日出生，住濮阳市华龙区。被上诉人(原审被告)：河南鲁壹家装饰工程有限公司，住所地濮阳市任丘路与丽都路交叉口西南角，统一社会信用代码：91410902MA3XE1RG4W。法定代表人：鲁利娟，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁利斋，女，汉族，1984年1月22日出生，住濮阳市华龙……