劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2391号

卢雄兵入职昕超盟公司，为昕超盟公司提供劳动，由昕超盟公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。本案双方争议的焦点在于：一、昕超盟公司是否应当支付卢雄兵解除劳动合同赔偿金；二、昕超盟公司是否应当支付卢雄兵2012年4月至8月期间的津贴4000元。关于昕超盟公司是否应当支付卢雄兵解除劳动合同赔偿金的问题。昕超盟公司以卢雄兵“长期上班睡觉，影响公司正常上班秩序，违反公司管理规章”为由将其辞退。对此，昕超盟公司提交了监控录像，证实卢雄兵确实存在多次上班时间睡觉等怠工行为，而卢雄兵在仲裁庭审中，亦承认其存在睡觉等怠工行为，且认可该行为违反公司规章制度的规定。由于昕超盟公司提交的监控录像以及卢雄兵本人的自认均可以证实卢雄兵确实存在上班睡觉等怠工行为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第九条的相关规定，劳动者具有勤勉工作，完成劳动任务的义务，而卢雄兵该行为属于严重违反劳动纪律和劳动义务的行为，昕超盟公司解除与卢雄兵签订的劳动合同，并无不当，无须支付解除劳动合同赔偿金。卢雄兵要求昕超盟公司支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。关于昕超盟公司是否应当支付卢雄兵20

卢雄兵入职昕超盟公司，为昕超盟公司提供劳动，由昕超盟公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。本案双方争议的焦点在于：一、昕超盟公司是否应当支付卢雄兵解除劳动合同赔偿金；二、昕超盟公司是否应当支付卢雄兵2012年4月至8月期间的津贴4000元。关于昕超盟公司是否应当支付卢雄兵解除劳动合同赔偿金的问题。昕超盟公司以卢雄兵“长期上班睡觉，影响公司正常上班秩序，违反公司管理规章”为由将其辞退。对此，昕超盟公司提交了监控录像，证实卢雄兵确实存在多次上班时间睡觉等怠工行为，而卢雄兵在仲裁庭审中，亦承认其存在睡觉等怠工行为，且认可该行为违反公司规章制度的规定。由于昕超盟公司提交的监控录像

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2391号上诉人（原审原告）卢雄兵，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖南省岳阳市××花果××刘家组，身份证号码×××6014。委托代理人陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昕超盟电机（深圳）有限公司，住所地深圳市××平湖街道××城坳社区××城坳工业区××厂房，组织机构代码736274725。法定……