劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1081号

本案主要争议焦点：一、成因公司是否应当支付高靖未签劳动合同的双倍工资差额；二、高靖主张未休年休假的折算工资是否依法有据；三、成因公司是否违法解除了与高靖的劳动关系。关于争议焦点一。成因公司主张，高靖在职期间，成因公司已通知高靖续签劳动合同，但高靖却考虑到要随时离开公司，故不愿与成因公司续签合同。因此，双方未签合同的责任在于高靖。高靖则辩称，成因公司实际从未要求过其续签劳动合同。原审法院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，成因公司针对其上述诉称意见已提供了高靖与其单位员工谢锎洁的网络聊天记录加以证明，高靖对此真实性并无异议，故予以确认。根据上述网络聊天记录记载，成因公司、高靖原劳动合同期满后，成因公司员工谢锎洁曾向高靖提出过续订劳动合同要求，而高靖对此却明确表示不予理睬，故由此可见，成因公司实际已履行了与高靖磋商续订劳动合同的义务，该合同最终未予正式签订完全系由高靖责任所造成。因此，现高靖再要求成因公司支付2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，不予支持。关于争议焦点二。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

本案主要争议焦点：一、成因公司是否应当支付高靖未签劳动合同的双倍工资差额；二、高靖主张未休年休假的折算工资是否依法有据；三、成因公司是否违法解除了与高靖的劳动关系。关于争议焦点一。成因公司主张，高靖在职期间，成因公司已通知高靖续签劳动合同，但高靖却考虑到要随时离开公司，故不愿与成因公司续签合同。因此，双方未签合同的责任在于高靖。高靖则辩称，成因公司实际从未要求过其续签劳动合同。原审法院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，成因公司针对其上述诉称意见已提供了高靖与其单位员工谢锎洁的网络聊天记录加以证明，高靖对此真实性并无异议，故予以确认。根据上述网络聊天记录记载，成因公司、高

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1081号上诉人（原审原告）上海成因通信科技有限公司。法定代表人殷珉。委托代理人殷有庆。被上诉人（原审被告）高靖。上诉人上海成因通信科技有限公司（以下简称成因公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第6819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原……