提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏06民终4707号
裁判要旨
蓝泰公司的门卫管理制度虽未明确载明为生产车间切割木条、烧开水，但综观门卫的工作范围，呈零星、琐碎的特点，门卫管理范围中亦有“其他等零星活”的表述，存在门卫受临时指示从事其他零星活的可能性。沈滨霞系蓝泰公司监事，其虽非顾兴的直接领导，但其作为法定代表人沈标的姐姐，在蓝泰公司的任何指示，甚至随口一提，顾兴作为门卫，均有理由主动、及时、高质、高效完成，顾兴受沈滨霞指示切割木条具有高度盖然性，故一审法院认定顾兴2017年2月5日受伤系在工作时间内、因工作原因造成。劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。顾兴在蓝泰公司工作时，虽已年满60周岁，但其无退休工资，法律亦未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的农民工，案涉事故存在适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定的可能性。顾兴受伤尚未满一年，按照《工伤保险条例》第十七条规定，即使用人单位未依法提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故在顾兴
摘要
4707顾兴与海门市蓝泰电子科技有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事裁定书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏06民终4707号上诉人（原审原告）：顾兴，男，1955年1月18日生，汉族，住江苏省海门市。被上诉人(原审被告)：海门市蓝泰电子科技有限公司，住所地江苏省海门市。法定代表人：沈标，董事长。上诉人顾兴与被上诉人海门市蓝泰电子科技有限公司（以下简称蓝泰公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服海门市人民法院（2017）苏0684民初5600号民事裁……