确认劳动关系纠纷 （2019）冀02民终382号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动合同双方当事人中，一方劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，另一方必须是中国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。 被告经人介绍到原告公司处上班，除原告放假外一直工作到2018年3月19日受伤之日，原告为被告发放了工资并出具了工资证明。 可以证明原被告之间存在事实劳动关系。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告唐山郝凤朝新型铝合金模板有限公司与被告吴艳银存在事实劳动关系。 案件受理费5元，由原告唐山郝凤朝新型铝合金模板有限公司负担。 经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 上诉人模板公司系依法注册登记，符合法律规定的用人单位主体，被上诉人吴艳银从事的工作系上诉人的业务范围，且上诉人为被上诉人发放了工资并出具了工资证明，故一审法院确认吴艳银与模板公司存在事实劳动关系符合法律规定。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确
摘要
唐山郝凤朝新型铝合金模板有限公司与吴艳银确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终382号上诉人（原审原告）：唐山郝凤朝新型铝合金模板有限公司，住所地唐山市丰润区银城铺镇东马庄村。 法定代表人：郝凤朝，该公司经理。 委托诉讼代理人：王立新，河北耕涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕佩虹，河北耕涛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴艳银，男，1961年10月29日出生，汉族，居民，住唐山市，现住唐山市。 法定代理人：……