劳动合同纠纷 （2019）粤03民终8913号

原、被告签订的《劳动合同》有双方的签字盖章，法院对该《劳动合同》予以采信。法院确认双方在合同中约定的工作时间，但原告每月具体的出勤时间应以实际考勤记录为准。原告于仲裁时提交了2018年4月、5月《离职工资表》，于本案庭审时提交了2017年6月至2017年10月、2018年1月至2018年3月的《工资条》及截图（包括夜班要求维修的电话记录、微信生产日报表、微信聊天记录、星期天维修设备微信聊天记录）。其中《工资条》显示原告工资由底薪2030元或2130元、加班工资组成，每月加班时数为0小时至114小时不等。《离职工资表》显示，原告2018年4月、5月出勤天数均为30天，原告该两个月应发工资均为4000元。被告确认《离职工资表》《工资条》的真实性，但不确认及上述截图的真实性。原审法院认为，原告提交的《工资条》及《离职工资表》经被告确认，法院依法予以采信。原告提交的截图未经公证或电子证据固定程序固定，无法确认聊天及通话主体身份，且被告对上述证据的真实性不予确认，故法院对该证据不予采信。被告称其已足额发放原告主张的加班工资，并同时提交了2016年6月至2017年2月、2017年4月至2017年8

原、被告签订的《劳动合同》有双方的签字盖章，法院对该《劳动合同》予以采信。法院确认双方在合同中约定的工作时间，但原告每月具体的出勤时间应以实际考勤记录为准。原告于仲裁时提交了2018年4月、5月《离职工资表》，于本案庭审时提交了2017年6月至2017年10月、2018年1月至2018年3月的《工资条》及截图（包括夜班要求维修的电话记录、微信生产日报表、微信聊天记录、星期天维修设备微信聊天记录）。其中《工资条》显示原告工资由底薪2030元或2130元、加班工资组成，每月加班时数为0小时至114小时不等。《离职工资表》显示，原告2018年4月、5月出勤天数均为30天，原告该两个月应发工资均为40

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8913号上诉人（原审原告）：邓石平，男，1965年12月29日出生，汉族，身份证住址江西省吉安市遂川县。被上诉人（原审被告）：深圳市三联达纸制品有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道五联朱古石村连心路**。法定代表人：涂忠传，总经理。委托诉讼代理人：吴迪，广东若庭律师事务所律师。上诉人邓石平为与被上诉人深圳市三联达纸制品有限公司劳动合……