劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第432号

本案为劳动合同纠纷。周安斌与番尔康公司之间存在事实劳动关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，周安斌于2013年9月5日入职番尔康公司，并于2014年8月1日离职，番尔康公司未与周安斌签订书面劳动合同，因此根据上述法律规定，番尔康公司应在周安斌入职满一个月的次日起向周安斌支付二倍工资。因周安斌已经领取了在职期间的工资，因此番尔康公司还应支付周安斌2013年10月5日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，番尔康公司应支付周安斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额为36138.52元（3747元÷31天×27天＋3721元＋3741元＋2669元＋3224元＋4011元＋3976元＋3929元＋4097元＋3507元=36138.52元）。番尔

本案为劳动合同纠纷。周安斌与番尔康公司之间存在事实劳动关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，周安斌于2013年9月5日入职番尔康公司，并于2014年8月1日离职，番尔康公司未与周安斌签订书面劳动合同，因此根据上述法律规定，番尔康公司应在周安斌入职满一个月的次日起向周安

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第432号上诉人（原审原告）：东莞番尔康金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇玉泉工业园。法定代表人：黄广甜，董事长。委托代理人：赵文哲，广东今久律师事务所律师。委托代理人：冯小平，公司员工。被上诉人（原审被告）：周安斌，男。委托代理人：代红涛，广东华文律师事务所律师。上诉人东莞番尔康金属制品有限公司（以下简称番尔康公司）因……