劳动争议 （2017）赣03民终592号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，上诉人李招萍诉请撤销江西联达冶金有限公司萍乡分公司保卫保障部保字［2019］01号《处罚通报》中涉及其的处罚内容，并不属于主张履行劳动合同的有关范畴，不属于上述人民法院应当受理的劳动争议范围，故原审裁定不予受理并无不当，李招萍的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 张志强审判员 陶 勇审判员 袁进平二〇一九年十月九日书记员 张亚莎 百度搜索“马 克 数 据 网”
摘要
李招萍劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）赣03民终592号上诉人（一审起诉人）：李招萍，男，1962年4月18日出生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。上诉人李招萍因不服萍乡市湘东区人民法院（2019）赣0313民初951号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。李招萍上诉请求：撤销萍乡市湘东区人民法院（2019）赣0313民初951号民事裁定，指令萍乡市湘东区人民法……