追索劳动报酬纠纷 （2019）浙06民终2487号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，原、被告双方对劳动关系存续期间原告的劳动报酬及其他款项进行结算事实清楚，原告请求被告支付，合法有据，该院予以支持；双方对结算后尚欠款项约定支付欠款利息，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，该院亦予以支持。但原告主张的2015年1-9月的劳动报酬，缺乏相关的事实证据，该院不予支持。被告辩称，原告诉请2015年1-9月的劳动报酬缺乏相关事实证据的意见，合法有理，该院予以采纳；但对2015年1月1日结算中应支付的款项已超过诉讼时效的意见，根据被告出具的收款收据，该证据中未明确约定付款的期限，故原告随时可向被告主张权利，原告的诉请未超过法律规定的诉讼时效，故该院对被告的辩称意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条之规定，判决：一、被告新昌县中之杰机械有限公司支付原告梁文伟2014年

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，原、被告双方对劳动关系存续期间原告的劳动报酬及其他款项进行结算事实清楚，原告请求被告支付，合法有据，该院予以支持；双方对结算后尚欠款项约定支付欠款利息，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，该院亦予以支持。但原告主张的2015年1-9月的劳动报酬，缺乏相关的事实证据，该院不予支持。被告辩称，原告诉请2015年1-9月的劳动报酬缺乏相关事实证据的意见，合法有

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终2487号 上诉人（原审原告）：梁文伟，男，1968年7月8日出生，汉族，住新昌县。 被上诉人（原审被告）：新昌县中之杰机械有限公司，住新昌县羽林街道后岸三叉口。 法定代表人：潘国华，执行董事。 委托诉讼代理人：何燊燊，浙江新希望律师事务所律师。 上诉人梁文伟因与被上诉人新昌县中之杰机械有限公司（以下简称中之杰公司）追索劳动报酬纠……