（2018）沪03行终11号
裁判要旨
被上诉人及原审均认定原审第三人査思尧之父査勇与易杰公司存在劳务派遣关系。对于该节事实有査勇与易杰公司签订的书面劳动合同书、金卓越公司出具的情况说明、事发材料及劳动仲裁笔录等证据予以证明，本院予以认可。且从客观情况看，2016年8月5日事发时，査勇亦在合同约定的金卓越公司上班。上诉人、原审第三人易杰公司均认为査勇在天津相关部门劳动合同备案登记的单位为仕邦天津公司，故査勇应与仕邦天津公司存在劳动关系，但其并未能提供其他有效证据予以佐证，相反，上诉人在被上诉人作出工伤认定过程中提交的査勇情况说明、事件材料及原审审理中调取的劳动仲裁笔录中均承认査勇系易杰公司派遣至其公司工作的员工，仕邦天津公司仅代为办理用工登记备案等手续。故对上诉人及原审第三人易杰公司的该项主张，本院难以支持。对于被上诉人是否具有依法受理本案工伤认定申请的职权，本院认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。《工伤保险条例》《实施办法》第十七条第二款均规定用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年
摘要
北京金卓越工程项目管理有限公司与上海市静安区人力资源和社会保障局认定工伤决定二审行政判决书
正文（节选）
上海市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2018）沪03行终11号上诉人(原审原告)北京金卓越工程项目管理有限公司，住所地北京市。法定代表人吴立刚。委托代理人王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)上海市静安区人力资源和社会保障局，住所地上海市静安区。法定代表人王光荣。出庭应诉负责人汤虹，上海市静安区人力资源和社会保障局副局长。委托代理人王凌云。委托代理人陈懿，上海蓝白律师事……