劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第185号

因双方对对方证据的真实性无异议，予以确认。原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方之间存在劳动关系；根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，丰绿公司未提供证据反驳其为年坤坤出具的与年坤坤存在员工关系的证明，同时丰绿公司承认与年坤坤存在雇佣关系，但未提供黄宗鑫以个人名义雇佣年坤坤的证据，且黄宗鑫与丰绿公司法定代表人刘发英系夫妻关系，故采信年坤坤的意见，确认双方存在劳动关系。因丰绿公司负有减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的举证义务，但丰绿公司未予举证应承担不利的后果。综上，确认2013年6月1日至2014年4月15日期间双方间存在劳动关系，但丰绿公司未与年坤坤签订书面的劳动合同，年坤坤月工资为4，000元。丰绿公司诉称双方上述期间不存在劳动关系的请求，不予支持。另根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

因双方对对方证据的真实性无异议，予以确认。原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方之间存在劳动关系；根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，丰绿公司未提供证据反驳其为年坤坤出具的与年坤坤存在员工关系的证明，同时丰绿公司承认与年坤坤存在雇佣关系，但未提供黄宗鑫以个人名义雇佣年坤坤的证据，且黄宗鑫与丰绿公司法定代表人刘发英系夫妻关系，故采信年坤坤的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第185号上诉人（原审原告）上海丰绿石材装饰工程有限公司。法定代表人刘发英。被上诉人（原审被告）年坤坤。上诉人上海丰绿石材装饰工程有限公司（以下简称“丰绿公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原……