劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2574号

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务另一方给付报酬，提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质，是否由一方指定工作场所、限定工作时间，双方是否形成从属关系等几个方面进行分析。本案中，据案情应当将此问题分为四部分评判，即其一，1996年1月8日之前的双方法律关系应如何认定；其二，1996年1月9日至2007年7月31日期间双方法律关系如何认定；其三，2007年8月1日至2014年7月31日期间双方法律关系如何认定；其四，自2014年8月1日之后双方法律关系如何认定。现结合本案中提交的证据，分别评判如下：（一）1996年1月8日前王延山与长客公司之间存在劳动关系。理由为：王延山经招录、培训等程序于1993年4月进入长客总公司工作，并接受长客总公司的管理，且双方当事人对1993年4月至1996年1月8日期间存在劳动关系的事实并未产生争议，故此期间双方存在劳动关系。但据王延山书写的辞职申请以及长客总公司的解除决定可以认定双方此期间的劳动关系已于

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务另一方给付报酬，提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质，是否由一方指定工作场所、限定工作时间，双方是否形成从属关系等几个方面进行分析。本案中，据案情应当将此问题分为四部分评判，即其一，1996年1月8日之前的双方法律关系应如何认定；其二，1996年1月9日至2007年7月31日期间双方法律关系如何认定；其三，2007年8月1日至2014年7月31日期间双方法律关系如何认定；其四，自2014年8月1日之后双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2574号上诉人（原审原告）王延山，男，汉族，1962年8月9日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，该公司总经理。委托代理人孙宝，该公司职员。委托代理人贾江红，北京市中银（南京）律师事务所律师。原审被告南京盛汇人力资源……