劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1895号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、顺林公司是否应当支付李汉文解除劳动关系的赔偿金。李汉文没有提供任何证据证明是顺林公司解雇，且本案也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动关系的情形，因此，原审法院根据顺林公司提供的“自愿离职结算审批表”确认李汉文系自愿离职，离职时间为2013年8月15日，即双方的劳动关系于2013年8月15日解除。第二、顺林公司应当如何支付李汉文工伤待遇。本争议焦点涉及李汉文月平均工资如何认定的问题。顺林公司提供了2012年11月份至2013年2月份的工资表，双方当事人对于工资表并无异议，但只有2013年1月份的工资表是整月工资，其他月份的上班天数只有十几天，因此，原审法院酌情以2013年1月份的工资3249.80元作为李汉文的月平均工资据以计算工伤待遇。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为七个月的本人工资。据此，李汉文应当领取一次性伤残补助金为：3249.80元×7个月＝22748.60元。李汉文已经领取一次性伤残补助金9380元，顺林公司还

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、顺林公司是否应当支付李汉文解除劳动关系的赔偿金。李汉文没有提供任何证据证明是顺林公司解雇，且本案也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动关系的情形，因此，原审法院根据顺林公司提供的“自愿离职结算审批表”确认李汉文系自愿离职，离职时间为2013年8月15日，即双方的劳动关系于2013年8月15日解除。第二、顺林公司应当如何支付李汉文工伤待遇。本争议焦点涉及李汉文月平均工资如何认定的问题。顺林公司提供了2012年11月份至2013年2月份的工资表，双方当事人对于工资表并无异议，但只有2013年1月份的工资表

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1895号上诉人（原审被告）：东莞市顺林模型礼品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇水边宝马路第*幢厂房。法定代表人：刘学深，总经理。委托代理人：李炳亮，该公司厂长。被上诉人（原审原告）：李汉文，男。委托代理人：周杰、周晓明，均系广东莞信律师事务所律师。上诉人东莞市顺林模型礼品有限公司（以下简称顺林公司）因与被上诉人李汉文劳动合……