劳动合同纠纷 （2016）粤13民终448号

本案系劳动合同纠纷。被告于2010年5月11日入职原告处工作，任开发部工程师一职，双方签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，故，双方于2010年5月11日起建立劳动关系的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”的规定，本案中，原、被告签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，该合同于2015年4月30日届满后，被告仍在原告处继续上班，原告应于2015年5月30日前与被告续签劳动合同，但原告未在上述期间与被告续签，故，原告应自2015年6月1日起至2015年7月22日止向被告支付未签订劳动合同二倍工资。原告对双方未续签劳动合同的事实予以确认，并表示愿意按法律规定向被告支付2015年6月1日至2015年7月22日期间的二倍工资，故，原告主张无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。原、被告均对被告于2015年6月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同

本案系劳动合同纠纷。被告于2010年5月11日入职原告处工作，任开发部工程师一职，双方签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，故，双方于2010年5月11日起建立劳动关系的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”的规定，本案中，原、被告签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，该合同于2015年4月30日届满后，被告仍在原告处继续上班，原告应于2015年5月30日前与被告续签劳动合同，但原告未在上述期

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终448号上诉人（原审被告）：刘思奎。被上诉人（原审原告）：惠州超霸电化产品有限公司。法定代表人：叶就成。委托代理人：罗卓伟、罗利民，广东百德律师事务所律师。上诉人刘思奎因与被上诉人惠州超霸电化产品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法仲民初字第1166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……