劳动合同纠纷 （2021）陕05民终834号

被上诉人被迫解除与上诉人的劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金，并没有法律依据。我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位承担经济补偿金的情形，但并不包括本案“被迫解除”情形。2、上诉人与被上诉人劳动关系存续多年，突然之间被上诉人未经公司正式通知便私自脱岗。即便上诉人有停生产转运营的决定，也是根据公司切实的需要而进行的调整，双方在《劳动合同》中也约定：公司因生产经营服务需要，需调整被上诉人工作岗位时，被上诉人应予接受。 被上诉人马小涛辩称，1、答辩人于2013年4月1日在平等自愿合法的基础上签订《劳动合同书》，双方建立了劳动合同关系。劳动合同中明确约定答辩人的工作岗位为焊工，而被答辩人在2019年12月13日仅以公司经营困难。以停生产、转运营为由，擅自将答辩人的工作岗位调整为司炉。被答辩人对此次岗位的调整未能经过与答辩人协商一致，且对调岗前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、技能要求、工资待遇、工作时间、工作地点等因素均未能向答辩人说明。2、被答辩人于2019年年底以名为“放假”实为“开除”地方式逼迫答辩人离职，并停止为答辩人缴纳社会保险，停发工资福利待遇。

被上诉人被迫解除与上诉人的劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金，并没有法律依据。我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位承担经济补偿金的情形，但并不包括本案“被迫解除”情形。2、上诉人与被上诉人劳动关系存续多年，突然之间被上诉人未经公司正式通知便私自脱岗。即便上诉人有停生产转运营的决定，也是根据公司切实的需要而进行的调整，双方在《劳动合同》中也约定：公司因生产经营服务需要，需调整被上诉人工作岗位时，被上诉人应予接受。 被上诉人马小涛辩称，1、答辩人于2013年4月1日在平等自愿合法的基础上签订《劳动合同书》，双方建立了劳动合同关系。劳动合同中明确约定答辩人的工

陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终834号 上诉人（原审被告）：渭南神力环保设备有限责任公司。 法定代表人：王浦光，系该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：白珂，陕西恒济律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马小涛，男，1987年10月17日出生，汉族。 委托诉讼代理人：种志博，陕西正励和律师事务所律师。 上诉人渭南神力环保设备有限责任公司因与被上诉人马小涛劳……