劳动合同纠纷 （2018）吉01民终5319号

（一）关于铭都公司是否系违法解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，根据铭都公司提供的通过民主程序制定通过并经董春生签字确认的《维修部绩效考核细则》禁止行为黄线中载明：“……不服从上级的工作安排、顶撞领导或工作时间擅离职守，造成重大损失。……以上行为任何一项将罚款20-50元，情节严重的将与其解除劳动合同。”禁止行为红线中载明：“……挪用或盗用公司及他人财物，窃取或泄露客户、公司资料及隐私；……以上行为任何一项，公司将解除劳动合同，必要时追究法律责任。”因董春生工作期间存在上述细则中所规定的多项禁止行为，故铭都公司依据公司规章制度与董春生解除劳动合同，程序合法，依据充分，故无需向董春生支付赔偿金；（二）关于董春生主张铭都公司为其补缴社会保险费及住房公积金的请求，因该事宜不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，原审法院判决：驳回董春生的诉讼请求。案件受理费10.00元，由董春生

（一）关于铭都公司是否系违法解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，根据铭都公司提供的通过民主程序制定通过并经董春生签字确认的《维修部绩效考核细则》禁止行为黄线中载明：“……不服从上级的工作安排、顶撞领导或工作时间擅离职守，造成重大损失。……以上行为任何一项将罚款20-50元，情节严重的将与其解除劳动合同。”禁止行为红线中载明：“……挪用或盗用公司及他人财物，窃取或泄露客户、公司资料及隐私；……以上行为任何一项，公司将解除劳动合同，必要时追究法律责任。”因董春生工作期

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5319号上诉人（原审原告）：董春生，男，1963年1月20日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）：吉林省铭都物业经营服务有限公司。住所：长春市朝阳区。法定代表人：高洋，总经理。委托诉讼代理人：马瑞，吉林冠霖律师事务所律师。上诉人董春生因与被上诉人吉林省铭都物业经营服务有限公司（以下简称铭都公司）劳动合同纠纷一案，不……