追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终3638号

陈洁进入江苏天瑞仪器股份有限公司工作，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，江苏天瑞仪器股份有限公司支付了陈洁仲裁裁决的2015年3月扣款50元、多扣社会保险个人缴纳费用45元，原审法院不再审理。仲裁裁决后，江苏天瑞仪器股份有限公司也没有提起诉讼，即认可仲裁裁决事项（2014年12月扣款350元），江苏天瑞仪器股份有限公司应当返还陈洁2014年12月扣款350元。在审理中，江苏天瑞仪器股份有限公司提供了2014年11月、12月陈洁绩效考核表，该考核表不是2015年5月份的，且陈洁考核得分均为75分，按照考核表上显示，陈洁绩效考核应上浮，等级核定为D60分（含）以下，本月绩效浮动为下浮25%，故江苏天瑞仪器股份有限公司扣除陈洁2015年5月扣款172.70元绩效浮动工资，没有事实依据，故陈洁该项诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。劳动合同没有约定加班费计算基数，而约定了陈洁收到工资后，如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议，且江苏天瑞仪器股份有限公司每月发放工资条给陈洁，陈洁也应当知道江苏天瑞仪器股份有限公司按最低工资标准计算加班费，且陈洁多年内也没有提出异议，江苏天瑞仪器股份有限公司按最低

陈洁进入江苏天瑞仪器股份有限公司工作，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，江苏天瑞仪器股份有限公司支付了陈洁仲裁裁决的2015年3月扣款50元、多扣社会保险个人缴纳费用45元，原审法院不再审理。仲裁裁决后，江苏天瑞仪器股份有限公司也没有提起诉讼，即认可仲裁裁决事项（2014年12月扣款350元），江苏天瑞仪器股份有限公司应当返还陈洁2014年12月扣款350元。在审理中，江苏天瑞仪器股份有限公司提供了2014年11月、12月陈洁绩效考核表，该考核表不是2015年5月份的，且陈洁考核得分均为75分，按照考核表上显示，陈洁绩效考核应上浮，等级核定为D60分（含）以下，本月绩效浮动为下浮25%，故江苏天

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3638号上诉人（原审原告）陈洁。被上诉人（原审被告）江苏天瑞仪器股份有限公司，住所地江苏省昆山市中华园西路1888号。法定代表人刘召贵，董事长。委托代理人吴承华，该公司员工。上诉人陈洁与被上诉人江苏天瑞仪器股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……