劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第662号

本案是劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩理由和已查明的事实，本案的争议焦点为，一是梁旭通与卓大公司之间劳动关系的存续期间；二是卓大公司是否拖欠梁旭通工资和加班工资未付及其金额；三是本案梁旭通离职原因，卓大公司是否应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。首先，关于梁旭通与卓大公司劳动关系存续期间的问题。双方当事人对入职时间没有争议，双方争议的是离职时间。本案中，第一，梁旭通与大公司签名确认的《离职员工工资结算》载明梁旭通于2013年12月10日办理离职手续，但因梁旭通未提供证据证明其之后仍实际在卓大公司上班。因此，原审判决确认梁旭通与卓达公司于2013年10月25日至2013年12月10日期间存在劳动关系合法有据，本院依法予以确认。梁旭通上诉请求确认其与卓大公司在2013年10月25日至2014年1月25日期间存在劳动关系，因欠理据，本院不予支持。其次，关于卓达公司是否拖欠梁旭通工资和加班工资未付及其金额问题。第一，关于梁旭通的工资标准问题。《新员工入厂录用表》和《劳动合同（试用期）》等两份证据表明，梁旭通的试用期为2013年10月25日至11月25日，月薪3000元。试用期满后，双方另行签订

本案是劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩理由和已查明的事实，本案的争议焦点为，一是梁旭通与卓大公司之间劳动关系的存续期间；二是卓大公司是否拖欠梁旭通工资和加班工资未付及其金额；三是本案梁旭通离职原因，卓大公司是否应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。首先，关于梁旭通与卓大公司劳动关系存续期间的问题。双方当事人对入职时间没有争议，双方争议的是离职时间。本案中，第一，梁旭通与大公司签名确认的《离职员工工资结算》载明梁旭通于2013年12月10日办理离职手续，但因梁旭通未提供证据证明其之后仍实际在卓大公司上班。因此，原审判决确认梁旭通与卓达公司于2013年10月25日至2013年12月10日期间存在劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第662号上诉人（原审原告）梁旭通，男，汉族，1968年11月21日出生，住重庆市合川市。被上诉人（原审被告）佛山市卓大玻璃机械有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人刘良华，经理。委托代理人司徒秋雄，男，1959年8月14日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。上诉人梁旭通因与被上诉人佛山市卓大玻璃机械有公司（以下简称卓大公司）劳动……