劳动合同纠纷 （2017）粤19民终977号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对三思得公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据三思得公司的上诉意见，本院分析如下：依照《广东省工资支付条例》第七条、第十六条的规定，三思得公司作为用人单位，应当就其工资支付制度承担相应的举证责任。三思得公司与李贤标签订的劳动合同仅约定李贤标试用期工资为3500元/月，但对于具体的工资计算方式，合同并无明确约定。根据三思得公司及李贤标在原审期间的陈述反映，除3500元/月的底薪外，李贤标的工资构成中还有油费补贴、业绩提成、外吃住补贴。故此，依照上述规定，三思得公司还应举证证明上述工资构成的计算方式、计算依据等承担相应的举证责任，否则应承担相应不利后果。经审查，本院认为，原审法院已根据双方当事人的诉辩、提交的证据对三思得公司是否拖欠李贤标工资报酬的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。三思得公司并没有新的证据及事实理由，故本院对三思得公司的上诉主张不予采纳。至于经济补偿金的问题，根据三思得公司提交的《员工自离通告》反映，三思得公司以李贤标连续旷工

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对三思得公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据三思得公司的上诉意见，本院分析如下：依照《广东省工资支付条例》第七条、第十六条的规定，三思得公司作为用人单位，应当就其工资支付制度承担相应的举证责任。三思得公司与李贤标签订的劳动合同仅约定李贤标试用期工资为3500元/月，但对于具体的工资计算方式，合同并无明确约定。根据三思得公司及李贤标在原审期间的陈述反映，除3500元/月的底薪外，李贤标的工资构成中还有油费补贴、业绩提成、外吃住补贴。故此，依照上述规定，三思得公司还应举证证明上述工资构成的计算方式、计算依据等承

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终977号上诉人（原审原告）：广东三思得仓储设备有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇上江城富利宝工业区。法定代表人：胡小波，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦三元，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李贤标，男，1970年11月21日出生，汉族，住湖南省新宁县，上诉人广东三思得仓储设备有限公司（以下简称为三思得公司）因与被上诉人李贤标劳动合……