追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终4059号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于邱军主张的工龄补偿金，原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。邱军作为具备完全民事行为能力的主体，其与吉田千翔物业公司签订劳动合同终止及补偿协议，理应承担相应的法律后果，此外，邱军未举证证实该协议违背其真实意思，且该协议并未存在违反法律规定的情形，故原审法院认定该协议系双方真实意思表示、合法有效，协议书中已明确双方协商解除劳动关系，吉田千翔物业公司已支付相应的经济补偿金，邱军主张工龄补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于加班工资，首先，双方签订的劳动合同终止及补偿协议中已明确双方就工资事宜不存在争议，承上述分析，该协议系双方真实意思表示、合法有效，由此表明双方在劳动合同终止时已就工资进行结算并确认无争议；其次，邱军虽提出入职时约定月工资3000元，但并未提供证据证实其主张，故邱军的该意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信；再次，吉田千翔物业公司按月发放邱军工资，邱军并未提供证据证实其在职期间已就工资及加班费的计算向吉田千翔物业公司提出异议。据此，邱

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于邱军主张的工龄补偿金，原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。邱军作为具备完全民事行为能力的主体，其与吉田千翔物业公司签订劳动合同终止及补偿协议，理应承担相应的法律后果，此外，邱军未举证证实该协议违背其真实意思，且该协议并未存在违反法律规定的情形，故原审法院认定该协议系双方真实意思表示、合法有效，协议书中已明确双方协商解除劳动关系，吉田千翔物业公司已支付相应的经济补偿金，邱军主张工龄补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于加班工资，首先，双方签订的劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4059号上诉人（原审原告）邱军。被上诉人（原审被告）江苏吉田千翔物业管理有限公司,住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼中心楼703、705室。法定代表人李岱容，董事长。委托代理人吴凤娟，该公司法务。上诉人邱军因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第04333号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016……