劳动争议 （2018）桂05民终507号
裁判要旨
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，它是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，而劳动者向用工者提供的仅是劳动成果。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。杨玉蕊曾在被告杰宝公司工作属实，但双方未签订书面劳动合同，被告杰宝公司有货源才通知杨玉蕊上班，无货源杨玉蕊则不用上班，公司按考勤天数计算劳动报酬，用工期限短，具有临时性的特点，且与被告可以自由约定工作时间；上述事实有被告提供的微信聊天记录、2017年10月及11月的《考勤汇总表》、《员工考勤表》及庭审笔录在卷佐证，予以确认。杨玉蕊不定时到被告杰宝公司处提供特定服务并因此获取相应报酬，被告杰宝公司与杨玉蕊之间没有管理与被管理的行政隶属关系，是平等主体之间的法律关系，杨玉蕊与被告杰宝公司之间符合劳务关系的属性。因原告既未向法院提供
摘要
陈有元、杨自有劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂05民终507号上诉人（原审原告）：陈有元，1965年9月9日出生，汉族,住甘肃省秦安县陇城镇上袁村*号，现住广西北海市。上诉人（原审原告）：杨自有，男，1932年2月4日出生，汉族，住甘肃省秦安县。上诉人（原审原告）：陈志刚，男，1988年5月14日出生，汉族，住甘肃省秦安县。上诉人（原审原告）：陈俊亮，女，1990年7月14日出生……