劳动争议 （2018）苏13民终560号
裁判要旨
本案一审的争议焦点为：1.双方当事人之间是否存在劳动关系；2.若存在劳动关系，黄爱玲要求梅花小学支付的费用如何确定。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。本案中，黄爱玲于2004年1月在梅花小学处工作至2016年10月，梅花小学将黄爱玲列为该校后勤工作人员，并向其发放福利费、慰问金、加班补助费、考勤考绩工资以及将黄爱玲上下班纳入考勤等，足以证明梅花小学对黄爱玲进行了管理，黄爱玲已成为梅花小学单位的成员，双方当事人之间是劳动关系。梅花小学擅自解除与黄爱玲的劳动关系，违反了法律的规定，应承担责任。黄爱玲在离职一年内申请仲裁，不服仲裁裁决后在法定期间向法院起诉，未超过法定的诉讼时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄爱玲主张2016年8月加班费600元未有发放
摘要
560黄爱玲与泗洪县梅花中心小学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏13民终560号上诉人（原审被告）：泗洪县梅花中心小学，住所地泗洪县梅花镇梅金路**号。法定代表人：许健，该校校长。委托诉讼代理人：盛全军，该校工作人员。被上诉人（原审原告）：黄爱玲，女，1964年8月20日出生，汉族，住泗洪县。上诉人泗洪县梅花中心小学（以下简称梅花小学）因与被上诉人黄爱玲劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗洪县人民法院作出的（2……