劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第749号

依法订立的劳动合同具有约束，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、关于原告请求被告福佳大化公司支付违法解除劳动合同赔偿金及延迟支付利息的诉讼请求。因被告福佳大化公司未提供有效证据证明原告连续旷工两日以上、无故未到工作岗位工作，违反公司规章制度，而原告提供证据证明其不同意调动工作岗位的事实，故本院认定被告福佳大化公司系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。关于赔偿工资的标准，原告主张其与被告福佳大化公司终止劳动关系前12个月的平均应得工资为13,704元/月，本院已向被告福佳大化公司释明提供原告工资明细，被告福佳大化公司未能提供，应承担举证不能的法律责任。因原告主张的应发月平均工资尚未超过2012年度大连市职工平均工资3倍的标准，故应以原告主张的月工资标准计算赔偿金。自2006年10月16日至2013年5月15日，原告在被告福佳大化公司工作共计6年7个月，经济赔偿金按照7个月计算，被告福佳大化公司应支付原告赔偿金191,856元（13,704元/月×7个月×2倍）。原告主张赔偿金的迟延支付利息，没有法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告福佳大化公司支付2013年1～5月份年

依法订立的劳动合同具有约束，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、关于原告请求被告福佳大化公司支付违法解除劳动合同赔偿金及延迟支付利息的诉讼请求。因被告福佳大化公司未提供有效证据证明原告连续旷工两日以上、无故未到工作岗位工作，违反公司规章制度，而原告提供证据证明其不同意调动工作岗位的事实，故本院认定被告福佳大化公司系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。关于赔偿工资的标准，原告主张其与被告福佳大化公司终止劳动关系前12个月的平均应得工资为13,704元/月，本院已向被告福佳大化公司释明提供原告工资明细，被告福佳大化公司未能提供，应承担举证不能的法律责任。因原告主张的应发月平均工资尚未超

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第749号上诉人（原审原告）：王迎福。委托代理人：李新，辽宁德济律师事务所律师。上诉人（原告被告）：大连福佳·大化石油化工有限公司。法定代表人：董晖，该公司经理。委托代理人：刘云峰，该公司法务部员工。委托代理人：佘少君，该公司法务部员工。被上诉人（原审被告）：大连福佳建设产业有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道黄家村。法定代表人：王……