劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1349号

劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，予以赔偿。建设公司于2014年9月12日同意徐国华的辞职申请，双方劳动合同解除，建设公司应在十五日内为徐国华办理退工手续。建设公司至今未为徐国华办理退工登记备案手续，显属不当，建设公司应当及时为徐国华办妥退工日期为2014年9月12日的退工手续。建设公司延误退工造成徐国华的损失，也应予赔偿。徐国华与上海浦江项目管理咨询有限公司（以下简称“浦江公司”）签订的劳动合同签订协议书约定徐国华办妥退工手续后，每月报酬不低于20，000元，未办妥退工手续时，每月劳务费3，000元。该协议书并不违反法律规定，其真实性有证人林某某的证词予以证实，予以确认。协议书约定的报酬与徐国华在建设公司工作期间工资收入大致相当，徐国华本应能在新单位取得该报酬，但因建设公司未及时办理徐国华退工手续，致使徐国华的执业资格证书无法在浦江公司使用，浦江公司仅支付徐国华劳务费3，000元，造成徐

劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，予以赔偿。建设公司于2014年9月12日同意徐国华的辞职申请，双方劳动合同解除，建设公司应在十五日内为徐国华办理退工手续。建设公司至今未为徐国华办理退工登记备案手续，显属不当，建设公司应当及时为徐国华办妥退工日期为2014年9月12日的退工手续。建设公司延误退工造成徐国华的损失，也应予赔偿。徐国华与上海浦江项目管理咨询有限公司（以下简称“浦江公司”）签订的劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1349号上诉人（原审原告）上海中鑫建设咨询有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人陈明德，董事长。委托代理人陈连生，上海市建纬律师事务所律师。委托代理人陈兵，上海市建纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐国华，女，1963年2月8日出生，汉族，住上海市。原审被告上海中鑫造价咨询有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人陈明德……