合同纠纷 （2018）闽02民终531号
裁判要旨
维尔斯公司与非常六加一公司所签订的《委托招聘咨询合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定该协议书合法有效。维尔斯公司依照合同约定向非常六加一公司推荐人选，非常六加一公司也予以录用，其理应向维尔斯公司支付咨询服务费。维尔斯公司应按合同约定标准向非常六加一公司收取咨询服务费。维尔斯公司推荐的人选李志龙系营销类岗位，咨询服务费标准应按转正后税前月薪的（12+6）倍计算，但李志龙在试用期内就提出辞职并获批准，其并未转正，不存在转正后税前月薪，故咨询服务费宜按最低收费标准30000元计，扣除预付款10000元，尚欠20000元。维尔斯公司请求非常六加一公司支付咨询服务费20000元及违约金，符合事实与法律依据，应予支持；维尔斯公司主张超过部分，缺乏事实与法律依据，不予支持。非常六加一公司应赔偿维尔斯公司律师费1800元，维尔斯公司主张超过部分，缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门非常六加一文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内向厦门维尔斯人
摘要
厦门维尔斯人力资源管理有限公司、厦门非常六加一文化传播有限公司合同纠纷二审民事判决书 合同纠纷
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽02民终531号上诉人（原审原告）：厦门维尔斯人力资源管理有限公司，住所地厦门市思明区吕岭路1819号B302室。法定代表人：孙红亮，董事长。委托诉讼代理人：李一鸣，福建力衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门非常六加一文化传播有限公司，住所地厦门市思明区莲前东路381-407号B8室（二层）。法定代表人：潘宝福，总经理。委托诉讼代理人……