服务合同纠纷 （2018）沪01民终123号
裁判要旨
涉诉的《服务合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方应依约履行。根据约定，昌熹公司一旦聘用埃摩森公司推荐的人选上岗，昌熹公司应依约支付服务费，若推荐人选在试用保证期内离职，埃摩森公司需再提供同等的免费服务一次，直至第二次推荐候选人成功上岗该离职职位。本案中，双方确认埃摩森公司推荐的人员已入职昌熹公司，并于试用保证期内离职。本案的争议焦点在于，一、埃摩森公司是否要履行为昌熹公司继续补人的义务？二、昌熹公司是否有权要求退还3.5万元的服务费？关于争议焦点一：埃摩森公司是否要履行为昌熹公司继续补人的义务？对于该争议焦点，埃摩森公司提出三个意见：1.昌熹公司并未在离职三日内以书面并盖章方式向其通知；2.昌熹公司因联系方式变更未依约告知，应依约承担无法送达的后果；3.因昌熹公司一直要求抵扣服务费，导致埃摩森公司无法履行补人义务。对于第一个意见，一审法院认为，虽然昌熹公司未能提供证据证明其已依约向埃摩森公司通知离职一事，但埃摩森公司庭审过程中表示尽管没有收到书面通知，也没有催要书面离职证明，但出于双方合作，于2015年8月、9月份继续为昌熹公司推荐人选。该行为表明埃摩森公司知晓孙某离职事情，且实际
摘要
上海昌熹投资有限公司诉埃摩森人力资源（上海）有限公司服务合同纠纷一案二审民事判决书 服务合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终123号上诉人（原审原告）：上海昌熹投资有限公司，住所地上海市浦东新区建豪路95号419室。法定代表人：刘国栋，执行董事。委托诉讼代理人：张琳，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃摩森人力资源（上海）有限公司，住所地上海市崇明区城桥镇秀山路8号3幢四层F区2021室（崇明工业园区）。法定代表人：仪强，总经理。委托诉讼代理……