服务合同纠纷 （2017）沪01民终14168号

本案争议焦点有三：一、埃摩森公司超过三个月的推荐期后才向服装学院推荐倪某是否仍然有效；二、倪某是否曾至服装学院上岗；三、倪某是基督教徒，埃摩森公司是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第四百二十四条规定，“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同”。服装学院与埃摩森公司签订了《埃摩森猎头服务合同》，约定由埃摩森公司为服装学院寻访多项职位，服装学院向埃摩森公司支付报酬。埃摩森公司将人选推荐给服装学院，服装学院进行面试筛选，最终的录用决定权在服装学院手中，埃摩森公司只为其提供订立合同的机会，对于面试、录用等具体事宜，并无参与权或决定权。因此，双方签订的《埃摩森猎头服务合同》属于居间合同。一、关于争议焦点一根据《埃摩森猎头服务合同》第3.3条约定，双方的独家委托具体职位的寻访期限为三个月，但整个合同的委托期限仍为两年。服装学院声称2016年3月3日合同签订当日即委托埃摩森公司寻访教务处长的职位，因此教务处长的职位寻访期限到2016年6月即到期。但服装学院并无证据证明委托寻访期限的起始日期。因此，对于服装学院声称教务处长的寻访期限到2016

陕西服装工程学院诉埃摩森人才服务（上海）有限公司服务合同纠纷一案二审民事判决书 服务合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14168号上诉人（原审被告）：陕西服装工程学院，住所地陕西省咸阳市南郊开发区。法定代表人：吕明，董事长。委托诉讼代理人：程涛，陕西玖标律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：埃摩森人才服务（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区吴中路39号1幢1001-1004室。法定代表人：仪强，总经理。委托诉讼代理人：江薇，女，该公司员工。上诉人陕西服……