劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第354-357号

深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司与王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司要求无需支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司作为用人单位未依法与其公司员工王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审法院判决深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司该上诉请求理据不足，本院不予支持。原审法院根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定判决深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯的律师费并无不当，本院予以确认。深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司要求无需支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯律师费的上诉请求理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。原审判

深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司与王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司要求无需支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司作为用人单位未依法与其公司员工王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审法院判决深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司支付王红、杨振宇、唐纪虎、牛吉凯的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司该上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第354-357号上诉人（原审被告）深圳市众策纵横企业管理咨询有限公司。法定代表人袁丽，总经理。委托代理人涂荣平，广东百朋律师事务所律师。委托代理人廖家波，广东百朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王红，女。（第354号案）被上诉人（原审原告）杨振宇，男。（第355号案）被上诉人（原审原告）唐纪虎，男。（第356号案）被上诉人（原……