劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1083号

根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，第一、2013年12月16日，阿普达公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至金山区的工作；第二、树长忠实际在阿普达公司工作至此日，之前树长忠明确表示不愿至金山区工作；第三、阿普达公司未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排树长忠的工作；第四、树长忠申请劳动仲裁，要求阿普达公司支付经济补偿金，视为其作出了解除与阿普达公司劳动合同的意思表示。综上，阿普达公司自2013年12月16日起未向树长忠提供劳动条件，树长忠以此为由解除与阿普达公司的劳动合同，并无不妥。树长忠要求阿普达公司支付经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。另据我国司法解释的有关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。树长

根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，第一、2013年12月16日，阿普达公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至金山区的工作；第二、树长忠实际在阿普达公司工作至此日，之前树长忠明确表示不愿至金山区工作；第三、阿普达公司未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排树长忠的工作；第四、树长忠申请劳动仲裁，要求阿普达公司支付经济补偿金，视为其作出了解除与阿普达公司劳动合同的意思表示。综上，阿普达公司自2013年12月16日起未向树长忠提供劳动条件，树长忠以此为由解除与阿普达公司的劳动合同，并无不妥。树长

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1083号上诉人（原审被告）上海阿普达实业有限公司。法定代表人张剑敏。委托代理人肖毅立，上海敏诚善律师事务所律师。委托代理人陶秋花。被上诉人（原审原告）树长忠。委托代理人李少英，上海旭泽律师事务所律师。委托代理人仇建，上海旭泽律师事务所律师。上诉人上海阿普达实业有限公司（以下简称阿普达公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定……