劳动合同纠纷 （2018）沪01民终9356号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，圣戈班公司以马文明作为公司信息技术管理负责人，在职期间存在未尽职及违反公司相关规章制度的行为，并造成严重后果为由，与其解除劳动合同。 对此，马文明认为，其并非圣戈班公司IT负责人，其仅为SAP支持中心经理，并不负责IT管理。 因双方于庭审中一致确认双方并未签订过书面的“岗位描述”，故一审法院仅能按双方提供的证据对马文明的工作岗位、工作职责加以分析、认定。 圣戈班公司提供了马文明2013年至2015年期间三年的考评记录，在这三年的考评记录中均有关于对圣戈班公司的IT部门职责的反映。 2013年表现为马文明承诺在圣戈班公司处的电脑中不存在未经许可的软件；2014年及2015年均表现为马文明自述为圣戈班公司的正常运营提供IT管理。 因马文明对上述三年的考评记录不持异议，故上述考评记录可以印证圣戈班公司有关马文明系IT部门负责人的陈述。 其次，在圣戈班公司提供的马文明与他人往来的电子邮件中，亦可以反映出，圣戈班公司员工申请安装电脑、更新电脑、安装软件等

马文明诉圣戈班韩格拉斯世固锐特玻璃（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终9356号上诉人（原审被告）：马文明，男，1972年10月1日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：程跃，上海胜杰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：圣戈班韩格拉斯世固锐特玻璃（上海）有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区文井路**。 法定代表人：JAVIERGIMENO，董事长。 委托诉讼代理人：杨杰，上海保华律师事……