劳动争议 （2019）川0603民初2947号

双方原到期劳动合同中明确约定原告工作岗位为维修工，原告作为焊工，与电工等人组成维修班组，并被任命为维修班组长，被告之管理未设置焊工的岗位,被告对原告上述岗位管理模式并不违反法律规定，系用人单位享有的用工自主权,被告在双方洽谈续签劳动合同时明确告知原告按照原劳动合同续签劳动合同,被告将原告的工作岗位明确为维修工并未改变原劳动合同约定,双方拟签订的劳动合同文本中虽然存在部分内容尚未明确选择，如劳动报酬，但原劳动合同中劳动报酬已有明确约定，故被告在双方续签劳动合同时未改变原劳动合同约定的岗位和劳动报酬，属维持原劳动合同条件,因此,双方劳动合同期满后，被告作为用人单位维持原劳动合同约定续签劳动合同，原告不同意续签劳动合同，原告请求被告支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理失业保险备案手续之诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员享受失业保险待遇需非因本人意愿中断就业。 本案原告属不愿意用人单位维持原劳动合同约定续签劳动合同中断就业，故其不符合享受失业保险金之条件，其该项诉讼请求法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同

张杰与德阳金星石油化工装备制造有限公司劳动争议一审民事判决书

德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初2947号 原告：张杰，男，汉族，1970年6月17日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：黄英，德阳市宇行法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王行，德阳市宇行法律服务所法律工作者。 被告：德阳金星石油化工装备制造有限公司,住所地四川省德阳市六盘山路31号,统一社会信用代码91510600689934005F。 ……