劳动争议 （2019）冀0102民初9627号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。 本案中，原、被告签订的劳动合同约定原告有权根据其经营需要调整被告的工作岗位或工作地点，被告拒绝接受原告调整造成原告工作无法进行的，原告有权解除劳动合同，被告的MSC店手机维修工程师岗位因客观情况发生变化，原告有权对被告的工作岗位进行调整。 但，被告拒绝工作岗位调整后，原告未作出被告旷工的处理决定，亦未向被告出具解除劳动关系的通知，不能认定原、被告双方的劳动关系于2019年6月初解除。 在此情况下，因原告未依法为被告缴纳养老保险费和医疗保险费，被告于2019年6月26日提出解除劳动关系并要求原告向其支付经济补偿，有事实和法律依据，应予支持。 被告在原告处工作不满4年，2018年6月至2019年5月的被告月平均工资为7075.48元，故经济补偿金金额为7075.48元×4=28301.92元。 基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告河北某某科技有限公司与被告张某于2019年6月26日解除劳动合同； 二、原告河北某某科
摘要
河北某某科技有限公司与张某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初9627号 原告：河北某某科技有限公司，住所地石家庄市长安区。 法定代表人：李之辉，经理。 委托诉讼代理人：刘芹娟、刘会波，河北冀港律师事务所律师。 被告：张某，男，1988年4月7日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：杜宏彬、宋蔚娜，河北佳诚律师事务所律师。 原告河北某某科技有限公司（以下简称某某公……