劳动合同纠纷 （2017）苏01民终579号

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除与劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，派方公司未提交证据证明《员工手册》经过民主程序制定，故该《员工手册》不能作为派方公司解除双方劳动合同的合法依据。派方公司解除与张文灿的劳动合同时，亦未按照法律规定履行通知工会的程序。综上，派方公司系违法解除与张文灿的劳动合同，应当支付张文灿经济赔偿金14400元（4800元×1.5月×2倍）。张文灿经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院缺席判决如下：南京派方光电科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付张文灿经济赔偿金14400元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审法院免予收取。本院二审期间，当事人无新证据提交。上诉人派方公司对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除与劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，派方公司未提交证据证明《员工手册》经过民主程序制定，故该《员工手册》不能作为派方公司解除双方劳动合同的合法依据。派方公司解除与张文灿的劳动合同时，亦未按照法律规定履行通知工会的程序。综上，派方公司系违法解除与张文灿的劳动合同，应当支付张文灿经济赔偿金14400元（4800元×1.5月×2倍）。张文灿经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终579号上诉人（一审原告）：南京派方光电科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区迎翠路7号。法定代表人：徐文，该公司总经理。委托诉讼代理人：方勇，该公司员工。被上诉人（一审被告）：张文灿，女，1988年11月7日生，汉族，住江苏省丰县。上诉人南京派方光电科技有限公司（以下简称派方公司）因与被上诉人张文灿劳动合同纠纷一案，不服……