劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7044号

现有证据查实旋歌公司与许明生签有期限自2016年11月18日至2018年10月31日止的劳动合同，旋歌公司对该合同的真实性无异议，但其在一审时认为“因为许明生的社保是派顿公司缴纳，许明生的人事关系已经转到派顿公司，许明生应当知晓。”许明生对此予以否认，而旋歌公司并未举证证明许明生与旋歌公司及派顿公司就变更劳动关系主体已达成一致，且《解除协议》落款加盖的亦是旋歌公司印章，故一审法院依据本案查明的事实，确认旋歌公司系始终与许明生存在劳动关系，该认定于法有据。在工作期间，许明生于2018年10月27日在乘坐公司货车送货途中发生交通事故受伤，旋歌公司作为用人单位并未及时向社保行政部门申请工伤认定，而是与许明生于2018年11月1日签订了《解除协议》。现旋歌公司以《解除协议》为据，声称许明生明确放弃要求旋歌公司给予任何赔偿，故不同意支付许明生相关工伤保险待遇。然《解除协议》签订时，许明生的事故伤害尚未经社保行政部门进行工伤认定，而且《解除协议》中也未显示许明生明确表示放弃申请工伤认定及工伤保险待遇的权利。事实上，许明生后来以自己作为申请人申请工伤认定，经认定其事故伤害为工伤，并经鉴定因工致残程度

现有证据查实旋歌公司与许明生签有期限自2016年11月18日至2018年10月31日止的劳动合同，旋歌公司对该合同的真实性无异议，但其在一审时认为“因为许明生的社保是派顿公司缴纳，许明生的人事关系已经转到派顿公司，许明生应当知晓。”许明生对此予以否认，而旋歌公司并未举证证明许明生与旋歌公司及派顿公司就变更劳动关系主体已达成一致，且《解除协议》落款加盖的亦是旋歌公司印章，故一审法院依据本案查明的事实，确认旋歌公司系始终与许明生存在劳动关系，该认定于法有据。在工作期间，许明生于2018年10月27日在乘坐公司货车送货途中发生交通事故受伤，旋歌公司作为用人单位并未及时向社保行政部门申请工伤认定，而是

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7044号上诉人(原审被告)：上海旋歌物流配送有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：曾翊。委托诉讼代理人：苗培锦，男。被上诉人(原审原告)：许明生，男，1962年1月18日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：王屹乔，上海新惟律师事务所律师。上诉人上海旋歌物流配送有限公司(以下简称“旋歌公司”)因与被上诉人许明生劳动合同纠……