劳动合同纠纷 （2019）粤19民终967号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕东服公司的上诉，本院分析如下：一、关于彭正华与东服公司2017年11月至2018年6月期间是否存在劳动关系。彭正华主张其与东服公司之间存在劳动关系，并提供中国建设银行个人活期账户交易明细予以证明。彭正华与东服公司没有签订劳动合同，但东服公司分别于2018年的1月、2月、5月、6月向彭正华支付工资，东服公司对此不能作出令人信服的解释，原审法院据此认定彭正华与东服公司之间在2017年11月至2018年6月期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。二、关于东服公司应否支付彭正华未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。彭正华称其于2017年11月16日入职，东服公司应在2017年12月15日前与彭正华签订书面劳动合同，但双方没有签订劳动合同，故东服公司

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕东服公司的上诉，本院分析如下：一、关于彭正华与东服公司2017年11月至2018年6月期间是否存在劳动关系。彭正华主张其与东服公司之间存在劳动关系，并提供中国建设银行个人活期账户交易明细予以证明。彭正华与东服公司没有签订劳动合同，但东服公司分别于2018年的1月、2月、5月、6月向彭正华支付工资，东服公司对此不能作出令人信服的解释，原审法院据此认定彭正华与东服公司之间在2017年11月至2018年6月期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。二、关于东服公司应否支付彭正

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终967号上诉人（原审被告）：上海东服建筑劳务有限公司，住所地：上海市浦东新区历城路70号甲二楼，统一社会信用代码：9131011576690154XJ。法定代表人：茅水龙。委托诉讼代理人：黄如松，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王宝庆，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭正华，男，1963年9月26日出生，汉族，住江苏省如皋市，委……