劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初22003号
裁判要旨
第一，被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当依法与劳动者协商变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 本案中，被告称其出现风险项目，业务停滞，公司业务收入出现严重滑坡，故调整组织架构，将原告所在风险管理部与法律合规部合并，导致原告之前的岗位不存在。 根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，能够证实被告在2018年9月份确实进行了组织架构的调整，原告所在的风险管理部和法律合规部进行了合并，原告担任的风险管理部副总经理(主持工作)职务不再存在的事实。 在进行组织结构调整的过程中，虽然被告曾向原告出示协商变更劳动合同意向书，但该意向书中调整的岗位一栏为空白，被告也未能提供证据证明其曾向原告提供其他工作岗位，并就变更劳动合同进行过实质性的协商，在此情况下，被告即解除与原告的劳动合同，不符合法律相关规定，应认定为违法解除，被告应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。 根据原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资金额、工作
摘要
刘志刚与中信信诚资产管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初22003号原告：刘志刚，男，1974年8月20日出生，汉族，户籍所在地上海市黄浦区。 委托诉讼代理人：何素杰，上海诚帆律师事务所律师。 被告：中信信诚资产管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区北张家浜路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：姜晓彤，总经理。 委托诉讼代理人：黄智君，上海远业律师事务所律师。 原告刘志刚与被……