劳动合同纠纷 （2017）辽02民终3265号

劳动者的合法权利书法律保护。关于原告主张的休息日加班费以及法定节假日加班费一节，本院认为，加班是指劳动者在正常劳动时间之外，接受用人单位安排继续从事的劳动，故此单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。同时，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支持。本案中，原告在入职被告处时即明晰其工作时间，并在明晰工作时间的情况下与被告议定了工资标准，即原告明确的接受“周一至周五7：20分上班，17：10分下班，周六或周日上班出勤一天，时间为7：20分上班，17：10分下班”是其正常的劳动时间，其和被告议定的工作标准就是其在正常的劳动时间内提供劳动所应获得的报酬。故此，被告在未超出正常劳动时间另行安排原告从事劳动的情况下，原告主张加班费的请求因不符合加班费的法律特征，本院不予支持。另，考虑到工作时长亦应扣除原告正常的午休时间，同时周末值班的工作内容亦有别于平日的工作内容，故原告的工作时间未明显超过法律的规定，综上对于原告关于加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、

劳动者的合法权利书法律保护。关于原告主张的休息日加班费以及法定节假日加班费一节，本院认为，加班是指劳动者在正常劳动时间之外，接受用人单位安排继续从事的劳动，故此单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。同时，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支持。本案中，原告在入职被告处时即明晰其工作时间，并在明晰工作时间的情况下与被告议定了工资标准，即原告明确的接受“周一至周五7：20分上班，17：10分下班，周六或周日上班出勤一天，时间为7：20分上班，17：10分下班”是其正常的劳动时间，其和被告议定的工作标准就是其在正常的劳动时间内提供劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终3265号上诉人（原审原告）：李绪发，男，1972年10月8日生，汉族，住黑龙江省双城市。委托诉讼代理人：欧海波，辽宁东亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连宏华物业管理有限公司，住所地大连市甘井子区芳泽园11号。法定代表人：陈华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芝丽，辽宁和轩师事务所律师。上诉人李绪发因与被上诉人大连宏华物业管……