追索劳动报酬纠纷 （2014）泰中民四终字第464号

本案的争议焦点是1、金澄公司是否应当支付蔡亮经济补偿金；2、金澄公司是否应当赔偿蔡亮未及时办理社保手续造成的损失误工费12000元。关于争议焦点1，金澄公司认为蔡亮构成”严重违反规章制度”，故该公司解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。对此，本院认为，金澄公司已经通过合法程序制定并向蔡亮公示了规章制度，蔡亮所犯的违纪行为在规章制度中确有明确规定，金澄公司对蔡亮作出扣分的处罚合情合理，并无不当之处，但蔡亮并无”故意”不到班的意图，其多次电话表明其确因另有事情，即说明其明知规章制度且试图通过正当途径请假，在未获得班组长同意又未联系他人顶班的情况下离开岗位，该行为是错误的，所幸尚未给金澄公司造成重大损害，金澄公司出于管理需要，要求解除劳动合同正确，但依法仍需支付经济补偿金，上诉人金澄公司的上诉理由不能成立。关于争议焦点2，蔡亮新增诉求，要求金澄公司赔偿未及时办理社保手续给上诉人造成的误工损失12000元，上诉人金澄公司当庭说明已经办理。且蔡亮并未提供该项损失的相关证据，对在二审中上诉人蔡亮所新增的诉讼请求，本院经调解未果，故不予处理。上诉人蔡亮的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审事实清

本案的争议焦点是1、金澄公司是否应当支付蔡亮经济补偿金；2、金澄公司是否应当赔偿蔡亮未及时办理社保手续造成的损失误工费12000元。关于争议焦点1，金澄公司认为蔡亮构成”严重违反规章制度”，故该公司解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。对此，本院认为，金澄公司已经通过合法程序制定并向蔡亮公示了规章制度，蔡亮所犯的违纪行为在规章制度中确有明确规定，金澄公司对蔡亮作出扣分的处罚合情合理，并无不当之处，但蔡亮并无”故意”不到班的意图，其多次电话表明其确因另有事情，即说明其明知规章制度且试图通过正当途径请假，在未获得班组长同意又未联系他人顶班的情况下离开岗位，该行为是错误的，所幸尚未给金澄公司造成重大损

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民四终字第464号上诉人（原审原告）蔡亮，男，1986年8月10日生。上诉人（原审被告）江苏金澄劳务有限公司，组织机构代码68919646－5，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区迎江村。法定代表人李征清，该公司总经理。委托代理人郑玉军，该公司职员。原审被告中船澄西新荣船舶有限公司，组织机构代码75588462－5，住所地靖江市新港园区江安路……