劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03705号

首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。光大公司在劳动合同到期前口头告知过林德菊合同到期后，双方劳动关系就终止，并且光大公司向林德菊出具的《解除劳动合同通知书》上也明确载明双方劳动关系于合同到期时终止。并且林德菊与光大公司均认可，2014年1月，光大公司没有向林德菊提出过解除劳动合同，并且2014年1月至2014年5月9日，林德菊一直在光大公司处工作，故林德菊与光大公司的劳动关系于2014年5月5日因劳动合同到期终止，林德菊称光大公司于2014年1月违法解除了劳动合同明显不成立，其要求光大公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金，无事实依据，一审法院不予支持。其次，关于未休年休假待遇。林德菊于2008年5月5日入职，即2008年度其在光大公司处连续工作未满一年，其要求光大公司支付2008年度未休年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。2009年8月5日起，林德菊在光大公司处连续工作已满一年，林德菊可以享受2009年度的带薪年休假2天（148天÷365天×5天），2010年至2013年，林德菊每年可以享受带薪年休假5天，2014年林德菊可以享受的带薪年休假2天（217天÷365天

首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。光大公司在劳动合同到期前口头告知过林德菊合同到期后，双方劳动关系就终止，并且光大公司向林德菊出具的《解除劳动合同通知书》上也明确载明双方劳动关系于合同到期时终止。并且林德菊与光大公司均认可，2014年1月，光大公司没有向林德菊提出过解除劳动合同，并且2014年1月至2014年5月9日，林德菊一直在光大公司处工作，故林德菊与光大公司的劳动关系于2014年5月5日因劳动合同到期终止，林德菊称光大公司于2014年1月违法解除了劳动合同明显不成立，其要求光大公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金，无事实依据，一审法院不予支持。其次，关于未休年休假待遇。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03705号上诉人（原审原告）：林德菊。委托代理人：严国高，重庆聚立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆光大产业有限公司，住所地重庆市渝北区两路空港工业园区长翔路8号。法定代表人：刘世勇，总经理。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：任晓露，重庆广普律师事务所律师。上诉人林德菊与被上诉人重庆光大产业有限公司……