劳动争议 （2014）二中民终字第10113号

城建汇友公司2009年4月和2011年1月对赵建国执行新的工资标准的决定不合法，应按照工资调整前的标准，即每月5000元，予以补发。关于城建汇友公司2011年10月开始执行的“工资考核制度”，采取打分方式对赵建国进行测评，城建汇友公司虽然出示了会议记录、《工资考核制度》及工资考核统计表等证据证明依据员工得分情况扣发部分工资，但法院认为上述证据不能充分证明该制度的制定及执行符合法定程序，故法院认为城建汇友公司依据考核结果对赵建国扣发工资的行为不合法，因此扣发的工资应予补发。关于赵建国所述城建汇友公司2013年5月及6月每月另扣赵建国200元的主张没有事实依据，法院不予采信。赵建国提交了书面证人证言，证人未出庭，法院不予采信。赵建国出示的2007年1月15日城建汇友公司出具的“工资明细表”系为交通事故赔偿事宜出具，不能作为确定赵建国2009年之后的工资标准的证据而予以采信。赵建国所述城建汇友公司自2006年起拖欠交通费及通讯费，因该款项系补助性质，城建汇友公司称上述费用为实报实销、2009年后通讯费改为补贴随工资发放的解释合理，且城建汇友公司每月为赵建国发放了数额不等的补贴，故赵建国要求城

城建汇友公司2009年4月和2011年1月对赵建国执行新的工资标准的决定不合法，应按照工资调整前的标准，即每月5000元，予以补发。关于城建汇友公司2011年10月开始执行的“工资考核制度”，采取打分方式对赵建国进行测评，城建汇友公司虽然出示了会议记录、《工资考核制度》及工资考核统计表等证据证明依据员工得分情况扣发部分工资，但法院认为上述证据不能充分证明该制度的制定及执行符合法定程序，故法院认为城建汇友公司依据考核结果对赵建国扣发工资的行为不合法，因此扣发的工资应予补发。关于赵建国所述城建汇友公司2013年5月及6月每月另扣赵建国200元的主张没有事实依据，法院不予采信。赵建国提交了书面证人证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10113号上诉人（原审互为原、被告）赵建国，男，1960年1月9日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京城建汇友安装工程有限公司，住所地北京市西城区南礼士路头条7号。法定代表人王仕贵，董事长兼总经理。委托代理人刘其群，北京市安衡律师事务所律师。委托代理人王军，女，1968年3月1日出生，该公司职员。上诉人赵建国、北京城建汇友安装工程有……