劳动合同纠纷 （2021）豫16民终1900号

上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及拖欠工资款的诉讼请求,于法无据,适用法律错误。变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更,关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种,一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动合同;二是依据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同:三是依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据,避免了以后员工反悔要求实行原工时制情况的发生。根据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;《中华人民共和

上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及拖欠工资款的诉讼请求,于法无据,适用法律错误。变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更,关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种,一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动合同;二是依据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同:三是依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据,

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫16民终1900号上诉人(原审原告)：陈某某，男，1973年9月9日出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：孙冰洁，河南千字文律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周口金丝猴食品有限公司。住所地：沈丘县沙南产业集聚区。统一社会信用代码914116006700655831。法定代表人：李旸，董事长。委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师。委……